Авиви открыла центр подготовки разработчиков Битрикс24

28 Января 2021

следующая статья
Вячеслав Аскеров

Сооснователь

Вячеслав Аскеров
Авиви открыла центр подготовки разработчиков Битрикс24

“Если хочешь сделать хорошо — сделай сам,” — гласит народная мудрость, хотя применима далеко не ко всем сферам жизни и деятельности. Например хорошему руководителю этим постулатом пользоваться нельзя: без делегирования и дело встанет, и бизнесмен протянет ноги от изнеможения. Но вот в плане подготовки кадров такой подход может быть не просто эффективным, но и единственным, за неимением альтернативных вариантов. Мы в Авиви широко практикуем подготовку (и переподготовку) членов своей команды и это позволило нам стать компанией международного уровня с хорошей репутацией и соответствующим отношением. А теперь обо всем по порядку. 

Этому не учат в институтах

Одной из главных проблем для всех компаний, которые внедряют Битрикс24, является ограниченный выбор специалистов в данной технологии. Действительно, многие разработчики гонятся за известными зарубежными продуктами и не обращают внимание на не менее прибыльные местные. Когда мы лишь начинали разработку на 1С-Битрикс, а следом и Битрикс24, нам удалось найти всего нескольких человек, которые понимали наш запрос. Но этого хватило для самого первого этапа обучения членов команды, с которых и начался взлет нашей компании. 

Прошло немало времени, однако общая ситуация особо не поменялась. Вы без проблем найдете отдельных разработчиков на JAVA, прям под окнами офиса ходят косяками кодеры на Ruby, но вот “битриксоидов” — мало, а хороших — еще меньше. Учебных заведений, которые бы готовили нужных специалистов, как вы понимаете, нет, а мощностей самого Битрикс24 банально не хватает. Благо, что нужные основы PHP и JS в ВУЗах, все же, получают, а значит искать перспективных программистов возможно. 

Инвестируем в собственное будущее

За годы мы в компании убедились, что самым лучшим способом обеспечить себя квалифицированными кадрами является их собственноручная подготовка. Благо, этому способствует уникальный многолетний опыт и, конечно же, теплый и доброжелательный коллектив. Вы не найдете у нас нездоровой конкуренции, мелкой подлости или склоков. Но это уже лирика, а если по теме — в Авиви действует система менторства, когда за каждым “новобранцем” присматривает уже “опытный боец”. Это позволяет намного быстрее познавать технологию и параллельно вливаться в коллектив. Менторство, к тому же, не волонтерство — за свои старания сотрудник получает материальное вознаграждение. 

Но стоять на пороге с хлебом-солью в ожидании желающих поработать не приходится и мы ведем постоянную работу по массовому привлечению новых кадров. Поэтому при Авиви существует центр подготовки сотрудников, в задачи которого входит непрерывный поиск и обучение новых членов команды. У нас детально проработаны программы для разных претендентов:

  • Для самых “зеленых”, преимущественно студентов без опыта работы — длительная подготовка с активным участием лекторов. Своего ментора получают не все, поскольку часто именно молодежь предпочитает более легких путей в жизни, чем Битрикс24 или Ядро D7. Зато оставшиеся на потоке очень скоро начинают демонстрировать отличные показатели в работе; 

  • Для свитчеров — абсолютно разных по профессии людей, которые меняют род деятельности. Конечно здесь ментор играет самую важную роль, поскольку претенденты очень разные. Конечно, мы ставим перед свитчерами немного завышенные требования, но если они их вытягивают — таким людям однозначно в Авиви. Яркий пример наша Оксана, которая пришла в ІТ прямо из РУВД (не спрашивайте — читайте), но очень скоро стала и успешным разработчиком, и лектором для самых “зеленых”;

  • Для опытных. Разработчиков, конечно, но с поверхностными знаниями Битрикс24 или вообще без таковых. Здесь менторам выступают тим-лиды, которые определяют уровень претендента и восполняют его до нужного показателя. 

Замечу, что все это стоит, и стоит немало. Но мы это знаем, как и понимаем важность качественной подготовки людей сегодня, с которыми завтра будем разворачивать коробки или разрабатывать модули. И мы готовы на подобные вложения. 

Наборы-2021

В этом году мы запланировали масштабное расширение. За прошедший год Авиви вышла дополнительно на рынки 11 новых стран, где наши услуги по внедрению и кастомизации  функционала весьма востребованы. Команда должна быть сформирована и подготовлена заранее, ведь наша репутация не должна пострадать при любых обстоятельствах. 

Мы начали с самой сложной категории учащихся, которым понадобится больше времени на изучение технологию и адаптацию в коллективе. Но уже через месяц Авиви начнет новый набор претендентов на членство в команде.


Похожие статьи
Записаться на консультацию

Мы свяжемся с вами в течении 10 минут