Корпоративы, их роль и с чем их едят

3 Сентября 2020

следующая статья
Яна Бондарь

HR

Яна Бондарь
Корпоративы, их роль и с чем их едят

Каждая уважающая себя IT-компания в описании вакансии добавляет графу: «дружные корпоративы, “плюшки”, печеньки». Ладно, ладно — это мода формата 2015-го года, и уже в каждой вакансии такого не встретишь… Аnyway, в IT-компаниях остается традиция и до сегодня праздновать важные даты, такие как: день рождения компании, новый год, летний выезд, хэллоуин и прочее. Итого, получается как минимум 4 затратных проекта в год, которые нехило бьют по кошелькам владельцев. 

Неужели без этого никак? Ведь зачастую мы читаем статьи, которые рассказывают нам, как не нужно устраивать корпоративы: «...как тим лид набил морду своему джуну», «...как пьяный директор послал всех на х..!», «...как заставили сисадминов надеть костюмы в стиле гавайской вечеринки» и еще много-много разных клише. Также, ведь есть много фриланс-сотрудников, которые в жизни не принимали участие в таких мероприятиях и топят за то, что не нужно нам ваших корпоративов: «Нас и здесь неплохо кормят...»

Иная сторона корпоратива

Несмотря на долю критики корпоративные мероприятия, между тем, набирают обороты. IT-компании даже соревнуются в оригинальности и нестандартности. Взять  к примеру, нашумевший в конце прошлого года, корпоратив компании “NetPeack Group” в стиле свадьбы 90-х: фоточки разлетелись по всему фейсбуку, благодаря чему большой сегмент обывателей соцсетей узнали об этой компании.

Таким образом общество пришло к выводу, что корпоративы отображают уровень бренда работодателя: вот такие мы веселые и оригинальные, так мы умеем отдыхать, времяпрепровождение наших сотрудников для нас не пустое место. Человек — не ресурс для израсходования, который, как карандаш, сточили и выбросили в корзину (а ты там разбирайся с психотерапевтами). 

Современный тренд — забота работодателя о «пациенте» . Это и всякие новомодные вакансии, по типу «Нappy manager»; в эту же степь и наши корпоративы. В итоге: если для вас важно решить вопрос внешнего пиара — позаботьтесь о реквизите, фотографах и постинге фоток в все соцсети, тема корпоратива должна быть оригинальной, а не «Пираты Карибов»”.

В первую очередь — человек

Но главным потребителем корпоратива, как продукта, все же является сотрудник, и при грамотном подходе, корпоратив может решить некоторые важные задачи внутри компании: 

  • Сближение разных отделов. Ведь при обычном графике с 9 до 18 люди заняты работой и не успевают качественно познакомиться. А как известно, всегда приятно работать с человеком, о котором у тебя сложилось впечатление, и ты ему можешь мало-мальски доверять;

  • Повышение продуктивности. Любимые одними и ненавистные другими конкурсы бывают на командную работу и индивидуальную успеваемость. Тут уже организатору следует представить себя Вивальди в лучшие годы и творить, прогнозируя желаемый результат;

  • Решение затяжных конфликтов. Многие сотрудники  специально ждут подходящей возможности, чтобы поговорить по душам в неформальной обстановке, возможно даже после повышения градуса в крови. Довольно часто конфликты решаются мировой — и это замечательно. Конечно, нужно быть готовым и к накалу ситуации, но реже. А иногда… Иногда дело заканчивается даже свадьбой. 

Примеров можно приводить достаточно много, однако главное — нужно помнить, что в любом корпоративе на первом месте должен стоять человек, а не прихоть организатора или удачный кадр в Instagram. Только так вы получите и положительную обратную связь, и решенные проблемы, и искреннюю благодарность отдохнувших сотрудников. 

Идеология и пропаганда. В разумных пределах.

Хорошо, когда компания сплоченная общими целями. Тут уж одним корпоративом не обойтись, но на самом празднике можно еще раз подчеркнуть, куда мы движемся, и поблагодарить сотрудников. Дать им похвалу,  которую они заслужили. Это можно сделать и в качестве номинаций, награждая каждого лично; можно поблагодарить работу каждого отдела, но самое главное — хорошо, когда сотрудник выходит с чувством заботы и ценности себя в этой компании, а не наоборот. 

Часто меня спрашивали, считаю ли я нужным, присутствие  владельцев. Мой ответ: не всегда, но на больших, значимых — обязательно. Людям важно услышать хорошие слова не от HR, а от владельцев или прямого начальства. Но тут нужно соблюдать золотую середину: вы себе, пожалуйста, решайте ваши вопросы, но не забывайте — люди пришли отдохнуть и не думать о работе в привычном формате. Дайте им возможность насладится отдыхом с коллегами и расслабится, не обсуждайте, по возможности, рабочие вопросы без желания коллег. Дайте им потанцевать, от души поесть и выпить (рассчитывайте алкоголь с мерой). Хорошо, когда есть возможность воспользоваться услугами бармена: практика показывает, что тогда люди меньше напиваются, чем “чистоганом”, а это поможет избежать казусов. 

Ну и не забывайте о коллегах, которые не любят массовые гуляния. Не заставляйте их пожалуйста приходить на корпоративы. Я считаю, что в принципе корпоративы должны быть свободной посещаемости, а если большинство не хочет на них ходить — подумайте, что вы делаете не так :) Для таких коллег можно выражать заботу компании по другому: давать им дополнительный выходной, делать личные сувениры или подарки, и благодарить индивидуально за работу.

Не усложняйте 

Корпоратив — это несколько часов, может, максимум, сутки, которым предшествуют недели томительной подготовки. Зачастую организаторы праздника выматывают еще до начала корпоратива, а также могут утомлять своих коллег опросами, апдейтами, логистикой и прочим. Если у вас есть возможность применить эффективные бизнес-инструменты компании для решения не бизнесовых вопросов — сделайте это и не морочьте голову себе или другим. 

Screenshot (32) (1).png

К примеру, при подготовке к осеннему корпоративу ми в Avivi многое решали через Битрикс24: от голосования за день и место проведения, до рассадки в автотранспорте, гастрономических предпочтений и постановки задач взять с собой игры, мангал, карематы и прочее. Конечно, можно было и без этого: по старинке составлять списки людей на листочке… Но с таким же архаичным подходом, можно было ехать на корпоратив на лошадях, а не снимать микроавтобус, правда же?

Давайте тусить! 

Как итог: корпоративы отыгрывают важную роль в компании. При правильном подходе вы решаете как задачи бизнеса, так и делаете приятно коллегам. На этом всё. Спасибо что прочитали.  С вами была Яна, массовик-затейник, HR и душечка компании Avivi :)


Похожие статьи

Записаться на консультацию

Мы свяжемся с вами в течении 10 минут