Авіві відкрила центр підготовки розробників Бітрікс24

"Якщо хочеш зробити добре — зроби сам," — каже народний дотеп, хоча і може бути застосований далеко не до всіх сфер життя та діяльності. Наприклад гарному керівникові цим постулатом користуватися не можна: без делегування і бізнес враз зупиниться, і бізнесмен протягне ноги від знемоги. Але ось в плані підготовки кадрів такий підхід може бути не просто ефективним, але і єдиним, через нестачу альтернативних варіантів. Ми в Авіві широко практикуємо підготовку (і перепідготовку) членів своєї команди і це дозволило нам стати компанією міжнародного рівня з хорошою репутацією та відповідним ставленням. А тепер про все за чергою.

Цьому не вчать в інститутах

Однією з головних проблем для всіх компаній, що впроваджують Бітрікс24, є обмежений вибір фахівців з даної технології. Коли ми лише починали розробку на Bitrix, а слідом і Бітрікс24, нам вдалося знайти всього кількох людей, які розуміли наш запит. Але цього вистачило для найпершого етапу навчання членів команди, з яких і почався зліт нашої компанії.

Минуло чимало часу, проте загальна ситуація особливо не змінилася. Ви без проблем знайдете окремих розробників на JAVA, мало не під вікнами офісу косяками прогулюються кодери на Ruby, але ось "бітріксоідов" — мало, а хороших — ще менше. Навчальних закладів, щоб готували потрібних фахівців, як ви розумієте, немає, а потужностей самого Бітрікс24 банально не вистачає. Благо, що потрібні основи PHP і JS в ВНЗ, все ж, отримують, а значить шукати перспективних програмістів можливо.

Інвестуємо у власне майбутнє

За роки ми в компанії переконалися, що найкращим способом забезпечити себе кваліфікованими кадрами є їхня власноручна підготовка. Благо, цьому сприяє унікальний багаторічний досвід і, звичайно ж, теплий та доброзичливий колектив. Ви не знайдете у нас нездорової конкуренції, дрібної підлості чи чварів. Та це вже лірика, а якщо за темою — в Авіві діє система менторства, коли за кожним "новобранцем" наглядає вже "досвідчений боєць". Це дозволяє набагато швидше пізнавати технологію і паралельно вливатися в колектив. Менторство, до того ж, не волонтерство — за свої старання співробітник отримує матеріальну винагороду.

Але стояти на порозі з хлібом-сіллю в очікуванні охочих попрацювати не доводиться і ми ведемо постійну роботу з масового залучення нових кадрів. Тому при Авіві існує центр підготовки співробітників, в завдання якого входить безперервний пошук та навчання нових членів команди. У нас детально опрацьовані програми для різних претендентів:

• Для “найзеленіших", переважно студентів без досвіду роботи — тривала підготовка з активною участю лекторів. Свого ментора отримують не всі, оскільки часто саме молодь віддає перевагу більш легких шляхів у житті, ніж Бітрікс24 чи Ядро D7. Однак ті, хто залишилися на потоці, дуже скоро починають демонструвати відмінні показники в роботі;

• Для світчер — абсолютно різних за професіями людей, які змінюють рід діяльності. Звичайно, ментор тут  грає найважливішу роль, оскільки претенденти дуже різні. Ми ставимо перед світчер трохи завищені вимоги, але якщо вони їх виправдовують — таким людям однозначно в Авіві. Яскравий приклад наша Оксана, яка прийшла в ІТ прямо з РУВС (не питайте — читайте), але дуже скоро стала і успішним розробником, і лектором для “найзелених";

• Для досвідчених. Розробників, звичайно, але з поверхневими знаннями Бітрікс24 або взагалі без таких. Тут менторами виступають тім-ліди, які визначають рівень претендента і наповнюють його до потрібного показника.

Зауважу, що все це коштує, і коштує чимало. Але ми це знаємо, як і розуміємо важливість якісної підготовки людей сьогодні, з якими завтра будемо розгортати коробки або розробляти модулі. І ми готові на подібні вкладення.

Набори-2021

В цьому році ми запланували масштабне розширення. За минулий рік Авіві вийшла додатково на ринки 11 нових країн, де наші послуги з впровадження та кастомізації функціоналу вельми затребувані. Команда повинна бути сформована і підготовлена ​​заздалегідь, адже наша репутація не повинна постраждати за будь-яких обставинах.

Ми почали з найскладнішої категорії учнів, яким знадобиться більше часу на вивчення технологію і адаптацію в колективі. Але вже заз місяць Авіві почне новий набір претендентів на членство в команді.