Корпоративи, їхня роль та з чим їх їдять

Кожна поважна IT-компанія в описі вакансії додає графу: «Дружні корпоративи, "плюшки", печиво». Гаразд — це мода формату 2015-го року, і вже в кожній вакансії такого не зустрінеш... Аnyway, в IT-компаніях залишається традиція і до сьогодні святкувати важливі дати, такі як: день народження компанії, новий рік, річний виїзд, Хеллоуїн тощо. Разом, виходить щонайменше 4 витратних проекти на рік, що істотно б'ють по гаманцях власників.

Невже без цього ніяк? Адже часто ми читаємо статті, які розповідають, як не потрібно влаштовувати корпоративи: «... як тім лід набив морду своєму Джуну», «... як п'яний директор послав всіх на х ..!», «... як змусили сисадмінів надіти костюми в стилі гавайської вечірки» та ще багато-багато різних кліше. Також є багато фріланс-співробітників, які в житті не брали участь в таких заходах і топлять за те, що не потрібно нам ваших корпоративів: «Нас і тут непогано годують...»

Інша сторона корпоративу

Незважаючи на частку критики, корпоративні заходи, між тим, набирають обертів. IT-компанії навіть змагаються в оригінальності і непересічності. Взяти, до прикладу, гучний, наприкінці минулого року, корпоратив компанії "NetPeack Group" в стилі весілля 90-х: світлинки розлетілися по всьому фейсбуці, завдяки чому великий сегмент пересічних користувачів соцмереж дізналися про цю компанію.

Таким чином суспільство прийшло до висновку, що корпоративи відображають рівень бренду роботодавця: ось такі ми веселі та оригінальні, так ми вміємо відпочивати, проведення часу наших співробітників для нас не порожнє місце. Людина — це не ресурс для марнування, що, наче олівець, можна сточити і викинули на сміття (а ти там розбирайся з психотерапевтами).

Сучасний тренд — турбота роботодавця про «пацієнта». Це і всілякі новомодні вакансії, штибу «Нappy manager»; сюди ж і наші корпоративи. У підсумку: якщо для вас важливо вирішити питання зовнішнього піару — подбайте про реквізит, фотографів та постинг фоток в усі соцмережі. Тема корпоративу повинна бути оригінальною, а не «Пірати Карибів».

Найперше — людина

Але головним споживачем корпоративу, як продукту, все ж є співробітник, і за грамотного підходу, корпоратив може вирішити деякі важливі завдання всередині компанії:

• Зближення різних відділів. Адже за звичайного графіку з 9 до 18 люди зайняті роботою та не встигають якісно познайомитися. А, як відомо, завжди приємно працювати з людиною, про яку у тебе склалося враження, і ти можеш їй хоч трохи довіряти;

• Підвищення продуктивності. Улюблені одними і ненависні іншими конкурси бувають на командну роботу й індивідуальну успішність. Тут вже організатору слід представити себе Вівальді в кращі роки й творити, прогнозуючи бажаний результат;

• Рішення тривалих конфліктів. Багато співробітників спеціально чекають слушної нагоди, щоб поговорити по душам в неформальній обстановці, можливо навіть після підвищення градуса в крові. Досить часто конфлікти вирішуються мировою — і це чудово! Звичайно, потрібно бути готовим і до напруження ситуації, але рідше. А іноді ... Іноді справа закінчується навіть весіллям.

Прикладів можна наводити чимало, проте головне — потрібно пам'ятати, що в будь-якому корпоративі на першому місці повинна стояти людина, а не примха організатора або вдалий кадр в Instagram. Тільки так ви отримаєте і позитивний зворотний зв'язок, і вирішені проблеми, і щиру подяку співробітників, які нормально відпочили.

Ідеологія та пропаганда. В розумних межах.

Добре, коли компанія згуртована спільними цілями. Тут вже одними корпоративами не обійтися, але на самому святі можна ще раз підкреслити, куди ми рухаємося і подякувати співробітникам. Похвалити, оскільки вони це заслужили. Це можна зробити і в якості номінацій, нагороджувати кожного особисто; можна подякувати за роботу кожного відділу, але найголовніше — добре, коли співробітник виходить з почуттям турботи та цінності себе в даній компанії, а не навпаки.

Часто мене запитували, чи вважаю я за потрібне, присутність власників. Моя відповідь: не завжди, але на великих, значущих — обов'язково. Людям важливо почути гарні слова не від HR, а від власників або прямого начальства. Але тут потрібно дотримуватися золотої середини: ви собі, будь ласка, вирішуйте ваші питання, але не забувайте — люди прийшли відпочити і не думати про роботу в звичному форматі. Дайте їм можливість отримати насолоду від відпочинку з колегами та розслабитися, не обговорюйте, за можливістю, робочі питання без бажання колег. Дайте їм потанцювати, від душі поїсти й випити (розраховуйте алкоголь з розумом). Добре, коли є можливість скористатися послугами бармена: практика показує, що тоді люди менше напиваються, ніж "чистоганом", а це допомагає уникнути казусів.

І не забувайте про колег, які не люблять масові гуляння. Не змушуйте їх, будь ласка, приходити на корпоративи. Я вважаю, що в принципі корпоративи мають бути вільними для відвідування. Але якщо більшість співробітників не хоче на них ходити — подумайте, що ви робите не так :) Для таких колег можна висловлювати турботу компанії в інший спосіб: давати їм додатковий вихідний, робити особисті сувеніри чи подарунки, та дякувати індивідуально за роботу.

Не ускладнюйте

Корпоратив — це кілька годин, може, максимум, доба, яким передують тижні виснажливої ​​підготовки. Найчастіше організатори свята вимотуються ще до початку корпоративу, а також можуть втомлювати своїх колег опитуваннями, апдейтами, логістикою й іншим. Якщо у вас є можливість застосувати ефективні бізнес-інструменти компанії для вирішення не бізнесових питань — зробіть це і не морочте голову собі та іншим.

Наприклад, при підготовці до осіннього корпоративу ми в Авіві багато що вирішували через Бітрікс24: від голосування за день та місце проведення, до розсадження в автотранспорті, гастрономічних уподобань та постановки завдань взяти з собою ігри, мангал, каремати тощо. Звичайно, можна було і без цього: по-старому складати списки людей на листочку... Але з таким же архаїчним підходом, можна було їхати на корпоратив волами, а не наймати мікроавтобус, правда ж?

Давайте тусити!

Як підсумок: корпоративи відіграють важливу роль в компанії. За правильного підходу ви вирішуєте як завдання бізнесу, так і робите приємне колегам. На цьому все. Дякую, що прочитали. З вами була Яна, масовик-витівник, HR і серденько компанії Avivi :)